发布日期：
2019-01-29
为了增进新入职员工与公司高管之间的交流沟通，增强企业凝聚力，使新员工能够更好、更快地融入到元亨祥大家庭中，2019年1月29日下午17:00，由元亨祥大学举办的第21期“新人心语”座谈会在35楼正道会议室召开。集团董事局主席程芳等公司高管和新入职员工参加座谈会。
会上，新入职员工们积极发言，在简短的自我介绍之后，大家敞开心扉畅所欲言，分享了入职以来的感受，并针对日常工作中发现的问题，坦率地提出了各自的看法，给出了许多改善性的建议。如丰富员工关怀形式、优化提升培训机制、加强跨部门沟通、提高企业品牌文化和宣传力度等等。程芳主席认真听取了大家的发言，针对会上提出的关于沟通制、学习制、培训制、员工关怀制以及企业品牌的优化提升工程做了切实反馈，并要求相关责任部门要明确问题、狠抓落实。
程芳主席作总结发言
程芳主席表示，“新人心语”座谈会是一个良好的沟通交流平台。此次会议的召开充分体现了公司对新员工的高度重视，也拉近了新员工与公司之间的距离，同时也为发现问题、解决问题开辟了新的渠道。程芳主席强调，对于刚入职进来的元亨祥人，融入团队的确需要一段“磨合期”，而如何明确工作中的目标和方向，“做正确的事”比“正确地做事”来得更为重要，员工不能游离于平台之外，更不能凌驾于组织之上。与此同时，公司也在积极创造有利于员工成长的良性竞争环境，最终实现“相互成就，共同分享”。
小年胜大年，鸿飞万里天。值此小年之际，座谈会后，程芳主席特别宴请各位元亨祥新进家人共进晚宴、共叙情谊、共话未来。
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